Planejamento estratégico para atingir metas em 4 passos

Planejamento estratégico para atingir metas em 4 passos

Planejamento estratégico para atingir metas em 4 passos

“Quando você tem uma meta, o que era um obstáculo passa a ser uma das etapas do seu plano” – Gerhard Erich Boehme. Seu Negócio precisa de constantes evoluções que o façam crescer no Mercado. Para isso, estabelecer metas é essencial, e o segredo para realiza-las é se planejar de maneira organizada e realista.
Neste artigo, destrinchamos o método que o mentor Antonio Geraldes desenvolveu ao longo de sua carreira como gestor empresarial, afim de trazer sucesso nos planos estratégicos das empresas com que ele trabalhou. Aprenda em 4 passos a maneira ideal de atingir metas.

Como atingir metas no seu Negócio

1. Exponha para os seus colaboradores aonde você quer que sua Empresa chegue.

Antes de definir um projeto, é importante deixar claro para os seus colaboradores aonde você quer que seu Negócio chegue e o que deve se tornar. Para definir um plano estratégico, a colaboração de sua equipe é essencial pois você irá demandar metas a eles e com o mesmo objetivo em mente, saberão como agir de forma mais assertiva, rumo ao objetivo comum.

2. Escute e analise sugestões estratégicas de seu time para alcançar o propósito da Empresa.

O próximo passo é escutar as sugestões dos líderes de setores, para que possam traçar planos estratégicos e realistas juntos afim de alcançar o propósito da Empresa, levando em consideração também fatores que estão acontecendo fora do seu Negócio, mas que o atingem diretamente. A forma ideal de receber estas informações é em uma reunião aonde os líderes possam debater entre eles, entendendo as vantagens e limitações de cada setor para que juntos encontrem o melhor plano estratégico.

3. Realize a gestão de suas metas durante a jornada para alcança-las.

O que não é medido, não é gerenciável. Durante a jornada para a meta, a supervisão da jornada é importante para torná-la realidade, é através deste monitoramento que você pode saber quais novas táticas e operações serão necessárias para cumprir o que foi proposto, porque principalmente os fatores externos que afetam a sua Empresa são imprevisíveis e na maioria das vezes exigem ajustes nas estratégias. Cabe lembrar que a meta deve ser semeada na Empresa para que todos atinjam o objetivo. É importante que cada meta tenha um “Dono”, um líder de setor que guiará os colaboradores, garantirá a realização do que foi designado a eles e te reportará o andamento da jornada em busca do objetivo.

4. Utilize ferramentas para facilitar o alcance de metas.

Para facilitar as jornadas em busca de evoluções em sua Empresa, criamos a ferramenta Mapa de Metas. Ela auxilia no controle dos responsáveis por cada meta, gestão de informações importantes das reuniões realizadas e organiza visualmente cada meta a fim de facilitar na hora de medi-las.
O Mapa de Metas é umas das ferramentas que você encontrará no AG Expert: Curso para Empresários que buscam novos Resultados, aonde você aprenderá a gerir sua Empresa para aumentar vendas, lucros e produtividade, através de um time que terá como parte de sua cultura atingir o propósito do Negócio apresentando soluções para os problemas.

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Colaboradores capacitados, saiba como identificá-los

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A busca das competências

Scott B. Parry em sua obra “The Quest for Competencies”, em 1996, definiu competência sendo “um agrupamento de conhecimento, habilidades e atitudes, que afetam parte considerável da atividade de alguém que se relaciona com o desempenho”. Isto dentro do mundo corporativo significa que não é suficiente ter um bom conhecimento técnico e não ter um perfil comportamental compatível com o bom desenvolvimento das atividades. Para merecer ser chamado de competente em uma determinada vaga, o candidato deve ser avaliado através da técnica CHA: conhecimento, habilidade e atitude.

Mas afinal, o que é conhecimento, habilidade e atitude?

O Conhecimento é o saber e tem a ver com o que e por que fazer do candidato(a).
É o que as pessoas aprendem em suas vidas acadêmicas e agregam em seus conhecimentos explícitos, métodos, processos, regras, teorias, conceitos, procedimentos, etc.

A Habilidade é maneira de fazer.
É tudo o que de fato é aprendido e utilizado, como a capacidade de aplicar técnicas, métodos e experiências.

A Atitude, por sua vez, tem a ver com a vontade de querer fazer.
As atitudes da pessoa precisam de foco para que os conhecimentos e habilidades entreguem resultados aos objetivos esperados, então aqui é avaliado no candidato o seu perfil humano, comportamentos, interesse, postura e modo de agir.

Várias Empresas já adotaram tal técnica no momento de avaliar novos colaboradores por ela ampliar o sentido de competência. Eu a escolhi também na hora de expandir o time da Smart Company e ao auxiliar donos de outras empresas. Conforme anos utilizando a técnica, desenvolvi um aprimoramento da ferramenta e nomeei de “Temperatura do CHA”.

Esta ferramenta foi adaptada para ser utilizada regularmente e não apenas na hora de contratar a pessoa, te dando a possibilidade de garantir que os colaboradores-chaves estejam alinhados com as suas expectativas. A Temperatura CHA te norteará sobre quais são as competências necessárias para cada função, bem como medir se essas competências estão sendo atendidas. A técnica foi desenvolvida com base em meu conhecimento e experiência de mais de 30 anos com Gestão Empresarial. Nela, há uma lista de competências com diversos exemplos de conhecimentos, habilidades e atitudes agrupados de forma organizada para que você possa usar como referência no momento que desenhar o perfil ideal de cada função, e se na sua empresa já existir o perfil, você pode utilizar a lista para conferir se falta algum item e procurar corrigi-lo no intuito de ter um time mais eficaz.

A temperatura do CHA é uma das ferramentas que desenvolvi para que você dono de Negócio possa melhorar a gestão de sua empresa, tornando-a mais autônoma e eficiente através da sua boa liderança. Venha conhecer o curso AG Expert: Auto Gestão Avançada e garanta o desenvolvimento de seu time através de seus conhecimentos!

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