Planejamento estratégico para atingir metas em 4 passos

Planejamento estratégico para atingir metas em 4 passos

Planejamento estratégico para atingir metas em 4 passos

“Quando você tem uma meta, o que era um obstáculo passa a ser uma das etapas do seu plano” – Gerhard Erich Boehme. Seu Negócio precisa de constantes evoluções que o façam crescer no Mercado. Para isso, estabelecer metas é essencial, e o segredo para realiza-las é se planejar de maneira organizada e realista.
Neste artigo, destrinchamos o método que o mentor Antonio Geraldes desenvolveu ao longo de sua carreira como gestor empresarial, afim de trazer sucesso nos planos estratégicos das empresas com que ele trabalhou. Aprenda em 4 passos a maneira ideal de atingir metas.

Como atingir metas no seu Negócio

1. Exponha para os seus colaboradores aonde você quer que sua Empresa chegue.

Antes de definir um projeto, é importante deixar claro para os seus colaboradores aonde você quer que seu Negócio chegue e o que deve se tornar. Para definir um plano estratégico, a colaboração de sua equipe é essencial pois você irá demandar metas a eles e com o mesmo objetivo em mente, saberão como agir de forma mais assertiva, rumo ao objetivo comum.

2. Escute e analise sugestões estratégicas de seu time para alcançar o propósito da Empresa.

O próximo passo é escutar as sugestões dos líderes de setores, para que possam traçar planos estratégicos e realistas juntos afim de alcançar o propósito da Empresa, levando em consideração também fatores que estão acontecendo fora do seu Negócio, mas que o atingem diretamente. A forma ideal de receber estas informações é em uma reunião aonde os líderes possam debater entre eles, entendendo as vantagens e limitações de cada setor para que juntos encontrem o melhor plano estratégico.

3. Realize a gestão de suas metas durante a jornada para alcança-las.

O que não é medido, não é gerenciável. Durante a jornada para a meta, a supervisão da jornada é importante para torná-la realidade, é através deste monitoramento que você pode saber quais novas táticas e operações serão necessárias para cumprir o que foi proposto, porque principalmente os fatores externos que afetam a sua Empresa são imprevisíveis e na maioria das vezes exigem ajustes nas estratégias. Cabe lembrar que a meta deve ser semeada na Empresa para que todos atinjam o objetivo. É importante que cada meta tenha um “Dono”, um líder de setor que guiará os colaboradores, garantirá a realização do que foi designado a eles e te reportará o andamento da jornada em busca do objetivo.

4. Utilize ferramentas para facilitar o alcance de metas.

Para facilitar as jornadas em busca de evoluções em sua Empresa, criamos a ferramenta Mapa de Metas. Ela auxilia no controle dos responsáveis por cada meta, gestão de informações importantes das reuniões realizadas e organiza visualmente cada meta a fim de facilitar na hora de medi-las.
O Mapa de Metas é umas das ferramentas que você encontrará no AG Expert: Curso para Empresários que buscam novos Resultados, aonde você aprenderá a gerir sua Empresa para aumentar vendas, lucros e produtividade, através de um time que terá como parte de sua cultura atingir o propósito do Negócio apresentando soluções para os problemas.

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Estratégia e Gestão Empresarial

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL

Ter objetivos e metas não basta, é necessário desdobrar as Metas por toda a empresa, afinal, Meta não é somente do Dono; é de todos!

É imprescindível planejar como atingi-las, para isso, na Estratégia definimos os Canais de Vendas; Diferencial Competitivo; Linha de Produtos & Preços; Segmentos que mais interessam e que regiões serão atendidas.

Vale lembrar que há 2 caminhos básicos para a Estratégia: Lucro ou Participação de Mercado. Conseguir ambos simultaneamente é pouco provável.

As ideias e ações imaginadas por empreendedores tornam-se mais sólidas após um Business Plan bem elaborado. A maioria dos Investidores de sucesso só inicia um novo negócio (ou abertura de um novo segmento) com um bom Plano de Negócios em mãos para avaliar: o mercado, os riscos, as oportunidades, concorrentes, margem, simulações de faturamento x custos/despesas, investimento total projetado até o retorno do valor investido assim como outros fatores que irão impulsionar o start do negócio ou, a espera por um cenário mais favorável.

ESTRATÉGIA DE MARKETING

É importante alinhar o Planejamento de Marketing com as necessidades da equipe de vendas para a melhor apresentação dos produtos e serviços. No início do projeto avaliamos quais as ferramentas mais adequadas para os canais de vendas abordarem os clientes.

Outro ponto importante está na Pesquisa de Mercado e no Planejamento para Lançamento de Novos Produtos que deverá ponderar: público alvo / perfil, mídias utilizadas, tempo da campanha, etc. Em alguns casos, é aconselhável preparar um Pré-lançamento (teste piloto) para os ajustes necessários.

 

GESTÃO EMPRESARIAL • IMPLANTAÇÃO

Utilizamos o método PDCA nas áreas da empresa identificando junto com os clientes os problemas prioritários da organização, analisamos suas causas fundamentais e traçamos um plano de ação. Acreditamos que todo processo pode ser racionalizado (fazer mais com menos) e deve ser padronizado, utilizamos também as metodologias Kaizen e 5S como apoio.

Nosso programa comercial contempla implantar o setor completo com canais de vendas, criação da Política Comercial como ações para Alavancagem de Vendas, Campanhas de Incentivo com remuneração variável e execução de Convenção de Vendas.

No financeiro desenvolvemos o sistema de composição de custo de forma detalhada para então formar o preço de venda com a margem desejada x o que o mercado absorve (conceitos mark-up e mark-down).

Após os setores estarem organizados, personalizamos o sistema de Meritocracia e Gestão por Indicadores de Performance para que cada Gestor responsável apresente os resultados planejados e pactuados com a Diretoria.

GESTÃO DA ESTRUTURA

A medida que a empresa cresce, as áreas tendem a não ser eficientes ou adequadas às suas necessidades, baseado na experiência, identificamos se há necessidade de reestruturação e iniciamos a busca de profissionais (dentro da empresa ou no mercado) adequados para cada função, sendo do nível executivo até “chão de fábrica”.

Preparamos pacotes de treinamentos por área e conforme o caso, aplicamos uma pesquisa de clima para identificar aonde podemos melhorar. Como resultado final, esperamos obter uma estrutura com colaboradores capacitados e motivados.

 

Será um prazer te ajudar!